[법률방송뉴스]
돈잔치, 이자장사 등의 비판을 받아온 시중은행들이 올해 임금인상률과 성과급 규모를 전년보다 줄인 것으로 나타났습니다.
성과급이 최대 절반 가까이 감소한 경우도 있었습니다.
금리 인하에 따른 이자이익 감소, 대출 연체율 상승 등 리스크 확대, 사회적 상생 요구에 따른 여론 눈치보기도 일부 작용한 것으로 보입니다.
하지만 성과급이 기본급의 200%대에 달해 여전히 '돈잔치' 비판을 피하기 어려울 것이란 관측이 나옵니다.
오늘(15일) 금융권에 따르면 국내 5대 은행(KB국민·신한·하나·우리·NH농협) 중 하나은행을 제외한 은행들은 지난주까지 올해 임금·단체협약(임단협)을 마무리했습니다.
이들 4개 은행의 올해 임금인상률은 일반직 기준 2.0%로 결정됐습니다.
지난해 3.0%에서 1.0%포인트(p) 낮아진 수치입니다.
경영 성과급도 줄었는데 지난해 평균 300%를 넘었지만, 올해는 200%대 수준에 그쳤습니다.
국민은행은 통상임금의 230%를 올해 성과급으로 지급하기로 했습니다.
지난해 통상임금의 280%에 더해 현금 340만원까지 주던 수준에서 후퇴했습니다.
신한은행은 지난해 월 기본급의 361%였던 성과급 규모를 올해 281%로 축소했습니다.
우리은행은 성과급 규모를 확정 짓지 못했지만, 지난해 월 기본급의 292.6%에 달했던 성과급이 올해는 200% 밑으로 내려갈 가능성이 크다는 게 내부 관측입니다.
NH농협은행은 올해 성과급을 통상임금의 200%와 현금 300만원으로 결정했습니다.
지난해 통상임금의 400%와 200만원을 지급했던 것과 비교하면 규모가 홀쭉해졌습니다.
한편 올해 임금인상률과 성과급이 지난해에 미치지 못한 것은 사실이지만, 은행별로 각종 복리후생을 강화해 이를 일부 보완한 것으로 알려졌습니다.
국민은행은 올해 월 기본급의 절반에 해당하는 액수의 우리사주를 연간 지급하기로 했고, 우리은행은 사원 연금 제도에 대한 회사 지원금을 월 10만원에서 20만원으로 증액했습니다.
또 재고용을 조건으로 한 육아 퇴직과 가족 돌봄 근무 시간 단축 제도를 도입하고, 본인 결혼 축하금을 100만원에서 150만원으로 높였습니다.
농협은행은 장기 근속자를 위한 안식 휴가를 확대하고, 건강검진 대상자에 본인 부모를 추가했습니다.
또 가족 돌봄 근무 시간 단축 제도와 2시간짜리 '반의 반차' 휴가를 신설했습니다.
은행 직원들이 누리는 급여와 복리후생비 역시 여전히 상당히 높은 수준입니다.
금융감독원 금융통계 정보시스템에 따르면 5대 은행 직원의 지난해 1~9월 1인당 평균 급여와 복리후생비는 9,500만원에 달해 전년 동기 대비 500만원 늘었습니다.
은행별로는 국민은행이 1억200만원으로 가장 높았고, 하나은행이 9,900만원, 신한은행이 9,800만원, 우리은행이 9,200만원, 농협은행이 8,,500만원이었습니다.